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先日から就職活動をする学生さんについて書いてきました。

 

 

前回の記事

 

就職活動で業界選び？自分の軸はどこに置くべき？

 

 

今日も更に続けて書いていきますね！

 

 

ていうのもタイムリーなんですが、この前、
新卒就活生向けの合同会社説明会に行って来まして、
今このタイミングだから「今から頑張るぞー」っていう
学生さんを相手に色々と僕の考えている価値観やなんかをお伝えしてきました。

 

 

いやはや、大きな会場だったのに学生さん少なかったですね。

 

 

天気が悪かったのもあるかも知れないけど凄く来場者が少なくて、
企業側の人事採用チームの人数の方が多い印象でした。

 

 

そして、学生さんが通路を歩けば
ワラワラと担当者が寄っていきます（笑）

 

 

もうね、駅前で派手なオネーチャンが歩けば
キャッチのお兄さんが寄っていく、そのくらいの勢いです（笑）

 

 

そんで

 

 

ウザいのよアンタ！

 

 

と言わんばかりにお高く無視を決め込んでいく学生さんもいるんですが・・・笑

 

 

いやーでも平和な空間でしたわ。

 

 

何が平和かって、今回は合同会社説明会だから
会社説明をするだけであって面接は無い！

 

 

合格不合格も当然無いから、片想いの恋愛みたいな

フッたフラれたという波風が一切ないんです。

 

 

で、この合同会社説明会では企業担当者は愛想が良いのですが、
優しい言葉を掛けられていざ面接を受けたりすると
実は結構キツイ対応をされて落とされたりします。

 

 

 

それにしても落差のある対応をされたりするものなんですが、
何故そんな事が起こるのか。

 

 

今日はそんな現象が起きる所の誰も言わない、

裏っかわの本当の理由なんかを書いちゃったりします。

 

 

 

合同企業説明会、面接、それぞれの役割と目的

 

 

 

実はこの、会社説明会や面接のチグハグ現象の始まりって

そもそも人事採用担当の人がサラリーマンだから、

という所から始まるんですよね。

 

 

人事採用担当者は
会社の上からの指示を受けて動いている立場の人になるので、
ひとつひとつに 目標数値とかを設定されています。

 

 

そしてそれを実行する人は、大企業になればなるほど沢山の人が関わり、
一貫してあなたを見てくれている事はありません。

 

 

そうするとどうなるか。

 

 

合同説明会会場にいる担当者は
直近のノルマ設定をされています。

 

 

具体的にどの様なノルマかというと、
その説明会で何人呼び込んで、何人自社のブースに座らせて、
そのウチ何人を次の個別説明会に引っ張る事が出来たのか。

 

 

こんな所を見られます。

 

 

そうすると、会場の担当者の仕事は「優秀な人材を採用する事」ではなく、
誰でもいいから沢山人数座らせて、誰でもいいから個別説明会に誘導する事。

 

 

とにかくここが目的になるんですね。

 

 

正直、ヨタヨタのスーツ着てボサボサの髪をした
モッサい感じの男の子とか、そんな
「この人、絶対途中で落とされるでしょ！絶対採用まで至らないでしょ！」
って人もウェルカム！

 

 

だって人数こなすのが評価に繋がるんだもん。

 

 

それとサクラみたいな感じね。

 

 

一応モッサくても座ってると
枯れ木も山の賑わいってやつでね・・・。

ブースに座ってないよりも誰か座っててくれた方が
人気があるブースにみえるというワケ。

 

 

ここではあくまで人物は評価していない！

 

 

だからこんな感じになってしまうワケ。

 

 

でも実際本説明会や面接に進んだ場合、
今度は面接官は「人を判断しよう」と思って相対するワケでしょ。

 

 

そこまでの経緯なんか関係なく。
それはギャップ出るよね！

 

 

って話です。

 

 

そして今度は面接の中でも一次、二次、最終面接とあったら
その中でもギャップは生まれる。

 

 

例えば学歴のある人が残りやすい。

 

 

学歴のある人が採用され易い、本当の理由。

 

 

これも採用する人がサラリーマンだから起こる事です。

 

 

つまり、面接の目的は「人を選ぶ事」なんだけど、
人事採用の立場の人からしたら重要な前提条件は
上司から怒られない事、また
配属先の現場から文句を言われない事、です。

 

 

「なんでこんなやつを面接通過させてきたんだ」

 

 

と上から言われない様にしなきゃならない。

 

 

そんな時、

 

 

学歴無いけど個性的で見所のあるやつ

 

 

よりも

 

 

あんまり面白味ないけど東大卒

 

 

の人のどっちを通過させるかって言ったら、

面白味なくても東大卒の人を通過させた方が

人事採用担当者としては無難です。

 

 

万が一微妙だったとしても何で採用したのって訊かれれば
「だって東大なんだもん！」

って答えれば、まぁそりゃ仕方ないよね、ってなる。

 

 

でも「学歴の無い個性さん」を採用して
万が一失敗してしまったら言い訳の余地が無い。

 

 

そうすれば自ずと安全パイの「学歴さん」を採用する事になる。

 

 

面接官もそのステージによって考えている事が違うから
単に一次、二次という段階だけではなくて、
その人がどの属性の人なのか、判断する必要があるんですね。

 

 

人事総務の人（つまり採用プロジェクトを進めている人）なのか
現場の働く仲間や配属先の上司になる予定の人なのか
その会社の社長であったり会社そのものの方向性を握る最終決裁者なのか。

 

 

どの人と相対するかによって人を見るスタンスは違うって事です。

 

 

会社説明会、面接会場にその会社の社員が不在！？

 

 

まぁ、そもそもなんで総務人事採用担当者でもない僕が
こんな話を出来るのかっていうと

 

 

採用活動をアウトソースする会社があるから

って事なんですけどね・・・

 

 

あの、会社説明会にいる人、「弊社の経営理念は・・・」とか
説明している人、普通その受ける会社の社員だと思いますよね？

 

 

違う場合、あるから・・・（笑）

 

 

凄いでしょ？（笑）

 

 

呼び込みしてる女性は派遣会社の人で
当日来て初めて担当企業の事を知る人。

当日の朝に「こちらの会社の特長ってなんでしょうか？」
って質問してます。

 

 

説明をする人、スピーカーはさすがに教育を受けて
臨んでいますが、それでも社員ではありません。

 

 

実は呼び込みの女性も含めて、そのブースに
その会社の社員がいない、なんて事もあります。

 

 

凄いですよね～(笑)

 

 

会社の未来を決める、人を採用する場面で
そこの社員が一人もいないんですもん(笑)

 

 

ただ、ここで僕が言いたい事として勘違いしないで欲しいのは
だからダメなんだとか批判ではなくて、
その様にせざるを得ない事情もあるという事です。

 

 

まぁ、こういった事が起きる背景なんですが
理由の一つで考えられるのが
例えば全国進出を考えている企業の場合で
本社所在地と違う場所での会社説明会の場合など。

 

 

やはり人事の担当者も人員に限りがあるから

全国くまなく廻るのには限界があります。

 

 

特にこういった採用活動は全国で一斉にスタートします。

イベント事は当然日程も被ってしまうんですね。

 

 

そうすると、自ずと人員は足りない。

アウトソースするしかなくなってしまう・・・というわけです。

 

 

大切な面接などのコア業務は自社でやるけれども
いわゆる「リスト集め」の段階は外注化しちゃえ！

 

 

ってインターネットビジネスでも
よくある発想ですね（笑）

 

 

ふふふ。

 

 

勿論、それ以外の理由もあるでしょう。

 

 

そもそも総務とか人事とか言っても
新卒で人事と言えば面接官の姿しか浮かばないかも知れませんが
実際、それは業務の中の一部でしかありません。

 

 

面接官も人を見るプロとは限らないのです。

 

 

また説明をするプロでもありません。

 

 

それであれば、例え外注先の人が来て、
仮にその会社への想いなどが特段無い人でも

 

 

喋りが苦手な採用担当者

 

 

よりも

 

 

喋りが専門の社外の人

 

 

に頼んだ方が伝わる場合もある

 

 

と考える事が出来ますしね。

 

 

 

まぁ、これを知った所で
なかなか対策は難しいかも知れませんが（笑）

 

 

まぁ対応される態度が違うってのの理由ですね。

 

 

という事なので、面接などでは積極的に質問をして
アピールした方がいいよ、ってアドバイスも
世の中にはあるかも知れませんが
会社説明会レベルでは、正直アピールしても
ほぼ意味無しだと僕は考えます(笑)

 

 

説明してくれている担当者の人に、時間終了後も
必死に自分を売り込んでいる人もたまに見かけますが

 

 

そーゆーこっちゃないって言うね・・・笑

 

 

では、中村でした。

 

 

就職活動で皆同じ格好。「自分を見失う」の始まり？

 

こちらの記事からの続きです。

 

 

就職活動！！
したした、そんなのあったなぁ。

 

 

就職活動って通年やってるかと思ったらそうでもないみたいで、

一応「解禁！」みたいな時期から一斉にみんな活動し出すんだよね。

 

 

最近街中に繰り出せば没個性な格好をしたフレッシュな方々を
お見掛けする機会が増えた・・・。

 

 

そんな人を見てると思い出す就職活動の日々・・・

今思えばなんか色々勘違いして空回りしてた事、多かった気がする。

 

 

まぁ己の選択すべて自己責任っちゃ自己責任だけどさ、
上手い具合に惑わされたと思う、世の中の常識に（笑）

 

 

今思えば深い考えなど何も無く、
いや深い考察や洞察力を身に付けたいと願ってはいたけれど、
どうやったら身に付けばいいのかすら分からず。

 

 

ただ答えの出ない中を闇の中、手探りで進んでいた気がする。

 

 

そもそも、自分も今思えばそれまで自分の将来やら進路やらなんて
対して考える必要の無い環境にいた。

 

 

良い事があっても悪い事があっても、そして何も無くても。

息を吸って、吐いていれば、取り敢えず時間は流れ

一学年上がって進級していたのだ。

 

 

それまで真剣に考えるような

「選択肢」を与えられる事なんてどれだけあっただろう。

 

 

今思えば理系に進もうが文系に進もうが
野球部に入ろうが吹奏楽部に入ろうが
本質的には大差なかったのではという気がする。

 

 

体育の選択科目で柔道を選んでも剣道を選んでもダンスを選んでも

6人ごとに班分けされたって整美班でも厚生班でも変わりはないし大差はない。

 

 

当時はすっごく大きな分岐点に見えるのだけど！

 

 

所詮は大きな決められた枠組みの中で
「一応、選べるけど、どうする？」

って質問されてるレベルだ。

 

 

だけど就職活動は初めて本当に本当に大きな岐路に立たされたと思える。

 

 

一応世間一般的な「こうなったら、次こうするべき」
をなぞって来ればハタチくらいまで辿り着く。

 

 

中学を卒業したら次は高校に行くべき。

 

 

高校に行ったら、大学に行くべき。

 

 

でも、そこで初めて、「なんでもいいよ！」って言われる。

 

 

なんでもいい、って言われても！

 

 

わかんなぁーい。

 

 

どうしたらいい？

 

 

自分に向いてるモノ？

 

 

分からない！

 

 

なんでもいいって選択肢が広過ぎて

そこで初めて「自分に軸が無い」って事に気付く。

 

 

軸なんてないっつぅの！

 

 

自己分析？

 

 

何も優れた実績も無く、

 

 

優れた能力も無く、

 

 

家でドラクエのレベル上げだけしてきた

 

 

この俺に

 

 

何があるの！

 

 

そんな事を考えてりゃ面接で当然喋れる訳、ないない！

 

 

「こ、こみゅにけーしょん能力がありまぷ・・・」

（どこがだ！）

 

 

「法人営業のスケールの大きさに惹かれて」
（惹かれねぇし！）

 

 

「御社の製品を普段から愛用する中でですね」
（コレ志望理由一番ダメなやつ！多分ね）

 

 

既に自分で言ってる傍からダメな気がしてきてツッコんでしまう程

めっちゃくちゃなんである。

 

 

でね、

 

 

こんなオッパッピーのトンチキチーの答えを喋る
僕みたいなトンデモ就活生を生み出しちゃってる理由のひとつは、中村が思うに

 

 

業界別の企業ランキングとか
業界研究本？

 

 

これだと思う！

 

 

 

 

業界地図見て就職活動上手く行かない理由

 

 

 

上手く行かないの、なんでだと思う？

 

 

もうね、カテゴリーの分け方からしておかしいの！

 

 

就職をそもそも「業界」から考えようという視点を植え付けられちゃう！

 

 

だけど世の中に沢山ある企業を整理するとしたら
まぁ便宜上はヤッパ「業界」で分けるよね。

 

 

それが普通！

 

 

上場企業とかの株価とかだって
業種別にカテゴリー分けされてるしね！

 

 

でもね、「就職」であったり自分の「人生」を考える時は
考えるべきポイントは「業種」「業界」じゃないのよ！！

 

 

それはどんな人達と関わってどんな生き方をしていきたいか？

 

 

をベースに考えるべきなんだ。

 

 

ん？

 

 

当たり前の事言ってる？

 

 

そうだよね、当たり前だよね。

 

 

どんな生き方をしていきたいか？

って壮大だけど、重要なテーマだよね。

 

 

そして仕事と人生って大きく関係してくる。

どんな生き方をしたいか？

 

 

仕事を考える上で重要！

 

 

でも会社を見る時は何故か

 

 

業種別

 

 

これ、なんか思ってる事と

行動がちょっとズレてる気がしない？

 

 

それだと

 

 

生き方＝業種、職種

 

 

になってない？

 

 

それが「どんな職業に就きたいか」の質問の答えだとしたら正しい。

 

 

だけど、今言ってるのは「どんな生き方をしたいか」なんだよね。

 

 

同じ職業を選んでも違う生き方になる人達はいるでしょう。

 

 

逆に、表面的には違う仕事をしていても
そこにかける思いや根底にあるものなどは同じ、
そんなケースもあるかも知れない。

 

 

つまり目指すものは「家族の幸せ」という共通項でも
手段として利用している仕事は違うというパターン。

 

 

これなら職種や業種が違っても想いや目指している所は同じなワケだ。

 

 

最初に書いた様に、
理系を選択しても文系を選択してもさして変わりないと言ったのは

表面的には違うけどもそこにどんな想いをのせてたり
意味を見出してるかによって違ってくるからなんだ。

 

 

だから、業界別に色々研究してみるのもいいんだけどー

 

 

勤務時間とか休みの曜日とか年収とか

そこにばっかり目がいってしまうでしょ？

 

 

結局、そこをひとつの検討材料にする程度なら分かるけど、

最後の決め手にしてしまえば

 

 

自分の望んでいた未来とちょっとずつ違ってきて、

 

 

なんか違うなぁ～

 

 

ってズレてきてしまって

 

 

当たり前の結果・・・なのだと思う。

 

 

だから、

 

 

結論を言うと、

 

 

「業界別」というカテゴリー分けに惑わされず、

もっともっと、あなたの生き方に直結する所。

 

 

そういった「生き方」に繋がるポイントを意識して

仕事探しをした方がオススメですよって事です。

 

 

そして、もし面接を受ける時も

そっちを持っていた方が強い。

 

 

面接先の会社に併せて理由を考えてすり寄るんじゃなくてー

 

 

「自分はこんな人なんです」

 

「自分はこんな考えて方を持っているんです」

 

「この生き方は譲れないんです」

 

「それを御社で実現出来るなら頑張りたい！」

 

 

って言った方が相手にも響くでしょ。

 

 

「コミュニケーションに自信ありまぷ」

 

「法人営業がしたくて」

 

「御社の商品が好きで」

 

 

この嘘だか本当だか分からない様な

無理やりチックな理由を言われるよりもね。

 

 

ではでは、中村でした

 

 

続いての記事はこちらです。

 

• 会社説明会と面接で人事担当者の態度が違う本当の理由